활동소식 썸네일형 리스트형 10명중 1명은 아르바이트 청소년 학교에서 이뤄지는 노동인권교육은 체험위주가 아닌 강의식으로 진행되고 있어 학생들에게 큰 도움을 주지 못한다. 또한, 학교밖 청소년들에 대한 노동인권교육은 전무한 실정이다. http://www.kgnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=529715 더보기 2018 2차 용인 노동권교육 일시: 10월 13일(토) 대상:요양보호사 내용:요양보호사가 알아야 할 제도와 노동법 더보기 2018 1차노동권교육 -요양보호사 일시:2018년 9월21일 강사:김영범 -요양서비스노동자의 근무실태 -요양보호사가 알아야 할 제도와 건강보험공단 지침 -요양보호사의 인권과 노동존중 -요양서비스 노동자의 성추행, 성희롱 대처 교육을 진행했습니다. 더보기 [2018 노동권교육] 요양보호사 노동교실 [2018 노동권교육] 요양보호사 노동교실이 부천에서 진행되었습니다. 부천시립노인전문요양원에서 요양보호사들의 노동권을 중심으로 강의하였습니다. 더보기 보육교사·요양보호사 “휴게시간 보장 현실화하라” 보육교사·요양보호사 “휴게시간 보장 현실화하라” http://m.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=153844 더보기 삼성은 반성하고 있는겁니까? 이 시기만 지나길 바라는 겁니까? 전국금속노동조합 삼성전자서비스지회 지회쟁의대책위원회 지침 8호 “노사 신뢰 파괴 규탄” “경력인정 10년 제한 폐지” “조직적 노조파괴 피해자 합당한 보상” “노사 신뢰 파괴 규탄” 2018년 4월 17일 직접고용 합의서 1번항 “회사는 협력업체 직원들을 직접고용한다”을 파기하고 콜센터만 자회사로 전환한다고 하여 노사신뢰를 파괴했습니다. “경력인정 10년 제한 폐지” 회사는 실무협의에서 ‘각 직군의 해당직무의 경력만 인정한다’고 주장했고 심지어 ‘삼성전자서비스를 퇴직하고 협력사에 입사한 직원들에 대해서는 원청 경력은 인정하지 않고 협력업체 경력만 인정한다’고 주장했습니다. 그러나 회사는 ‘수리직군 팀장들에게는 팀장 직무 경력과 타 직무 경력을 포함하여 경력을 인정한다’고 하여 스스로 회사가 주장한 원칙을.. 더보기 "앉을 권리 보장해라" 10년째 권고만..사업주들은 무시 "앉을 권리 보장해라" 10년째 권고만..사업주들은 무시 https://news.v.daum.net/v/20181001210913251?f=m 더보기 서울시 생활임금 시급 '1만원 시대'..월급 212만원 생활임금 1만148원을 1인 노동자 법정 월 노동시간인 209시간으로 적용하면 월급212만932원이다. 그간 생활임금 및 최저임금 상승률, 도시 노동자 3인가구 가계지출을 비롯한 각종 통계값 추이 등을 감안했다. https://news.v.daum.net/v/20181001060025355?f=m 더보기 [JTBC 뉴스룸] 병원서부터 '임산부 차별' 만연해. '야간근로 동의서'에 동의해 '임산부'도 야간 근로시켜. [JTBC 뉴스룸] 병원서부터 '임산부 차별' 만연해. '야간근로 동의서'에 동의해 '임산부'도 야간 근로시켜. 병원 측, "임산부 밤샘 근무를 절반으로 줄이는 등 업무 부담을 최소화하기 위해 노력하겠다"고 해명. bit.ly/2R0ocSE 더보기 [세계의 노동교육①] 한국..노동3권 빠진 반쪽짜리 교육 [세계의 노동교육①] 한국..노동3권 빠진 반쪽짜리 교육 https://news.v.daum.net/v/20180925110204205 더보기 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 19 다음
